Rekrutierung von Mitarbeitenden

Rekrutierungsverfahren sind zeit- und kostenintensiv. Sie verursachen nicht nur direkte, sondern auch indirekte Kosten, zum Beispiel durch unbearbeitete Tätigkeiten infolge der Vakanz, durch Einarbeitungskosten oder durch erhöhte Arbeitsbelastung der bestehenden Teammitglieder. Scheitert eine Rekrutierung, verlieren Sie viel Zeit und Geld.

Lassen Sie die Rekrutierung durch einen HR-Profi begleiten, sparen Sie wertvolle Zeit beim Auswahlverfahren. Dank unseres grossen Erfahrungsschatz im Umgang mit unterschiedlichsten Menschen und Profilen gelingt es uns, eine passende Vorselektion vornehmen. So können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren und beurteilen nur aussagekräftige Bewerbungen.

Während Vorstellungsgesprächen greifen unseren Rekrutierungsexperten auf ihre Menschen- und Branchenkenntnis zurück. Wir deuten gemeinsam mit Ihnen die Informationen, die wir bewusst und manchmal auch unbewusst aufnehmen, so dass Sie einen sachlichen Entscheid treffen können. Je besser wir Sie verstehen, desto pointierter bzw. erfolgreicher können wir unsere Fähigkeiten einsetzen – um für Sie eine geeignete Persönlichkeit zu finden, bei der berufliche und zwischenmenschliche Aspekte im Einklang stehen. Dank dieses Zusammenspiels unterschiedlicher Blickwinkel gewinnen Sie ein umfangreicheres Bild und sind vor Fehlbesetzungen besser geschützt.